İş Kanunu'na göre işyerinde eğitim sözleşmesi (en çok 6 ay), 16 yaş alt sınırı, 15-16 yaş istisnası, 18 yaş altı için tıbbi muayene ve müfettişlik izni.
İşyerinde eğitim sözleşmesi
İş Kanunu'nun (KT) 230. maddesine göre eğitim sözleşmesiyle işveren, çalışanı iş süreci içinde belirli bir meslek ya da uzmanlıkta yetiştirmeyi, çalışan da bunu öğrenmeyi üstlenir. Aynı çalışanla, aynı işletmede, aynı meslek için bu sözleşme yalnızca bir kez yapılabilir; mesleki eğitim ve öğretim kanununa göre düzenlenen çift yönlü (dual) eğitim bunun dışındadır.
Sözleşme eğitimin biçimini, yerini ve süresini, tarafların yükümlülüğü yerine getirmemesi hâlinde ödeyeceği tazminatı belirler; eğitim süresi 6 ayı aşamaz (dual eğitimde süre eğitim planlarına göre belirlenir). Sözleşmede ayrıca, eğitim sonrasında çalışanın işverende ne süre çalışacağı ve işverenin ona edindiği niteliğe uygun iş sağlaması da yazılır (230. madde, 4. fıkra).
📎 Resmî kaynak (1)
- İş Kanunu (КТ) — lex.bg · Кодекс на труда · resmî sayfa okundu · son kontrol 7 Ekim 2026
Sınav ve eğitim sonrası
231. madde, eğitimin sonucunun işverenin belirlediği koşul ve usullerle yapılan sınavla belirlenmesini düzenler; mesleki yeterlilik edinilen eğitimlerde sınav mesleki eğitim kanununa göre yapılır. 232. madde eğitimin başarıyla tamamlanmasından sonra işverenin işe alma yükümlülüğünü düzenler; dual eğitim bunun dışında tutulmuştur.
Staj okul ya da üniversite düzenlemesine de bağlı olabilir; o düzenlemeler bu yazının konusu değildir.
📎 Resmî kaynak (1)
- İş Kanunu (КТ) — lex.bg · Кодекс на труда · resmî sayfa okundu · son kontrol 7 Ekim 2026
18 yaş altı çalışanlar
301. madde, işe alma alt sınırını 16 yaş olarak koyar ve 16 yaşından küçüklerin işe alınmasını yasaklar. İstisna olarak 15-16 yaş arasındaki kişiler, hafif ve sağlığa ya da gelişime zararlı olmayan, düzenli okula devamı veya mesleki yönlendirme ve eğitim programlarına katılımı engellemeyen işlerde çalıştırılabilir.
302. madde, 16 yaşından küçüklerin kapsamlı tıbbi muayene ve sağlık uygunluk raporundan sonra, her durum için iş müfettişliğinin izniyle işe alınmasını ister. 303. madde 16-18 yaş arasındakilerin ağır, tehlikeli veya zararlı işlerde çalıştırılmasını yasaklar, önceden tıbbi muayene ister ve müfettişlik izninden söz eder. 147. maddeye göre 18 yaşını doldurmamışlara fazla mesai yaptırılamaz; 305. madde işverenin onlara özen göstermesini ve hafifletilmiş koşullar sağlamasını ister.
📎 Resmî kaynak (1)
- İş Kanunu (КТ) — lex.bg · Кодекс на труда · resmî sayfa okundu · son kontrol 7 Ekim 2026
Sık sorulanlar
Eğitim sözleşmesi en fazla ne kadar sürer?
230. maddeye göre 6 ayı aşamaz; dual eğitimde süre eğitim planlarına bağlıdır.
15 yaşındaki biri çalıştırılabilir mi?
301. madde, 15-16 yaş için hafif, sağlığa zararsız ve okula devamı engellemeyen işlerde istisna tanır; 16 yaşından küçükler için tıbbi muayene ve müfettişlik izni gerekir (302. madde). Uygulama için iş hukuku avukatına danışın.
⚖️ Bu hesap yalnız bilgi amaçlıdır; bu bir hukuki, mali ya da yatırım tavsiyesi değildir. Sonuç girdiğiniz değerlere ve yazıldığı tarihteki genel kurallara dayanır; kişisel durumunuz için Bulgaristan'da yetkili bir muhasebeci ya da avukata danışın.