📝 İş sözleşmesi türleri: belirsiz, belirli süreli ve deneme süreli

Yazılı biçim ve istihdam kaydı

İş Kanunu'nun 62. maddesine göre iş sözleşmesi yazılı yapılır. İşveren ya da yetkili kıldığı kişi, sözleşmenin yapılmasından ya da değiştirilmesinden itibaren üç gün içinde, sona ermesinden itibaren yedi gün içinde bilgileri istihdam siciline (регистър на заетостта) işlemek zorundadır; kanunun bu hâli 1 Haziran 2025'ten itibaren yürürlüktedir.

Belirsiz süreli sözleşme kuraldır

Kanunun 67. maddesine göre iş sözleşmesi ya belirsiz süreli ya belirli süreli yapılır ve açıkça başka türlü kararlaştırılmamışsa belirsiz süreli sayılır. Belirsiz süreli sözleşme, çalışanın yazılı ve açık isteği olmadıkça belirli süreliye çevrilemez.

Belirli süreli sözleşme: kanunun saydığı beş durum

68. madde belirli süreli sözleşmenin yapılabileceği durumları sayar. Belirli süreli çalışanlar, belirsiz süreli çalışanlarla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir.

• Belirli bir süre için; süre 3 yılı aşamaz (kanun ya da Bakanlar Kurulu kararı farklı öngörmedikçe)
• Belirli bir işin bitimine kadar
• İşten uzak kalan çalışanın yerine geçici olarak
• Yarışmayla doldurulan bir görevde, görev yarışmayla doluncaya kadar
• Bir organ için belirlenmiş görev süresi (mandat) boyunca

Deneme süresi

70. madde, çalışanın işe uygunluğunu denemek için işe kesin alınmadan önce 6 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılmasına izin verir; iş belirli süreli ve bir yıldan kısaysa deneme süresi en çok bir aydır. Sözleşmede denemenin kimin yararına konulduğu belirtilir; belirtilmemişse iki tarafın yararına sayılır.

İşveren için kaydı, bildirimi, primi ve vergiyi birlikte düşündüğünüzde toplam maliyet nasıl çıkar sorusunun cevabı bir sonraki yazıdadır: „İşveren maliyeti: brüt ücretten net ücrete ve toplam yüke“.

Sık sorulanlar