KT'ye göre haftada 40 saat, günde 8 saat, gece çalışması, fazla mesai sınırları ve zamları, dinlenme süreleri ve en az 20 iş günü ücretli izin.
Normal çalışma süresi
Bulgar İş Kanunu'na (KT) göre çalışma haftası beş gündür ve haftalık normal süre en çok 40 saattir; günlük normal süre en çok 8 saattir (136. madde). Bu süre kanunun öngördüğü durumlar dışında uzatılamaz. İşveren üretim nedeniyle bazı günlerde süreyi yazılı emirle uzatıp başka günlerde telafi edebilir; bunun için sendika temsilcileriyle önceden danışmak gerekir ve uzatılmış günlük süre 10 saati, haftalık süre 48 saati aşamaz (136a. madde, özet).
Çalışma saatlerinin dağılımı işyeri iç yönetmeliğinde belirlenir; uygun işyerlerinde esnek saatler ve günün iki ya da üç parçaya bölünmesi de mümkündür (139. madde). Gece çalışması 22.00–06.00 arasıdır ve gece normal süresi haftada 35, günde 7 saat olarak yazılıdır (140. madde). Gece çalışması 18 yaşından küçükler ve hamile çalışanlar gibi gruplar için yasaktır.
📎 Resmî kaynak (1)
- İş Kanunu (КТ) — lex.bg · Кодекс на труда · resmî sayfa okundu · son kontrol 7 Ekim 2026
Fazla mesai: sınırlar ve zam
Fazla mesai bir çalışan için takvim yılında 150 saati aşamaz; toplu iş sözleşmesiyle en çok 300 saate kadar çıkarılabilir (146. madde). Ayrıca ayda 30 saat gündüz ya da 20 saat gece, haftada 6 saat gündüz ya da 4 saat gece, iki ardışık iş gününde 3 saat gündüz ya da 2 saat gece sınırı vardır. 18 yaşından küçükler gibi bazı çalışan grupları fazla mesai yapamaz (147. madde).
Ücret artışı 262. maddeye göre taraflarca kararlaştırılır ancak en az iş günlerinde yüzde 50, hafta sonu dinlenme günlerinde yüzde 75, resmî tatillerde yüzde 100'dür. Normlanmamış çalışma günü (ненормиран работен ден) olan çalışanlarda iş günlerinde fazla mesai için ayrıca ücret ödenmez; dinlenme günü ve resmî tatil çalışması için 262. maddedeki oranlar uygulanır (263. madde).
📎 Resmî kaynak (1)
- İş Kanunu (КТ) — lex.bg · Кодекс на труда · resmî sayfa okundu · son kontrol 7 Ekim 2026
Dinlenme ve yıllık izin
Çalışma süresi içinde işveren en az 30 dakikalık yemek molası sağlar (151. madde); mola çalışma süresinden sayılmaz. İki iş günü arasında kesintisiz en az 12 saat dinlenme hakkı vardır (152. madde). Beş günlük çalışma haftasında haftalık dinlenme iki ardışık gündür (153. madde).
Her çalışanın ücretli yıllık izin hakkı vardır (155. madde). İlk kez işe başlayanlar, 4 ay çalışma kıdemi kazandıktan sonra izin kullanabilir. Temel yıllık ücretli izin en az 20 iş günüdür; bazı çalışan grupları için bakanlar kurulu daha uzun izin belirler. Belirli koşullarda ek ücretli izin de vardır (156. madde).
📎 Resmî kaynak (1)
- İş Kanunu (КТ) — lex.bg · Кодекс на труда · resmî sayfa okundu · son kontrol 7 Ekim 2026
Sık sorulanlar
Fazla mesai zammı sözleşmeyle artırılabilir mi?
Kanun yüzdeleri alt sınır olarak koyar; taraflar daha yüksek bir artış kararlaştırabilir (262. madde). Bordro hesabını muhasebecinizle doğrulayın.
Ayrıntılı izin hesabını nerede bulurum?
Kıdem, ek izin ve izin ücreti hesabı çalışanın durumuna bağlıdır; iş hukuku avukatı veya bordro uzmanıyla çalışın. Kanun metni bu yazının kaynağıdır.
⚖️ Bu hesap yalnız bilgi amaçlıdır; bu bir hukuki, mali ya da yatırım tavsiyesi değildir. Sonuç girdiğiniz değerlere ve yazıldığı tarihteki genel kurallara dayanır; kişisel durumunuz için Bulgaristan'da yetkili bir muhasebeci ya da avukata danışın.